Coffreur roumain : recruter un coffreur-bancheur sous contrat français

Ce que fait le coffreur que vous cherchez

« Coffreur » recouvre plusieurs savoir-faire. Dites lequel vous attendez : c’est ce qui permet à l’agence de présenter les bons profils du premier coup.

• Banches métalliques : réglage, aplomb, étaiement, voiles et refends, avec la grue.
• Coffrage traditionnel bois : poteaux, poutres, ouvrages particuliers, réservations.
• Planchers : prédalles, tables, étaiement.
• Ferraillage et coulage : certains coffreurs le font aussi, d’autres non.

Précisez s’il doit lire les plans de coffrage seul, ou travailler sous la conduite d’un chef d’équipe : c’est la différence entre deux niveaux de qualification, et donc deux salaires.

Les vérifications utiles

• L’expérience réelle sur banches : sur quels chantiers, quels ouvrages, avec quel matériel. Des photos de chantier ou une référence d’employeur valent mieux qu’un CV.
• Le travail en hauteur : passerelles de banche, garde-corps, port du harnais.
• L’élingage : le coffreur guide souvent les charges levées par la grue ; il doit connaître les gestes de commandement.
• Le montage d’échafaudage, s’il en monte : il exige une formation adaptée en France.

Les titres obtenus dans son pays et ce qu’ils valent en France sont détaillés dans CACES, habilitations et permis.

Salaire, indemnités, logement

Le coffreur est payé selon la grille de votre convention, bâtiment ou travaux publics, au niveau correspondant à son autonomie. S’y ajoutent les indemnités de petits déplacements — panier, transport, trajet — ou le régime du grand déplacement quand il ne peut pas rentrer chez lui chaque soir : elles sont détaillées dans panier, trajet, grand déplacement. Le logement près du chantier reste le premier facteur de réussite ou d’échec : réglez-le avant l’arrivée, voir loger des salariés venus d’un autre pays.

L’équipe et la langue

Sur un chantier en coactivité, la consigne doit passer. Une équipe de coffreurs avec un chef d’équipe qui parle français est la solution la plus sûre ; à défaut, des consignes écrites dans les deux langues. La fiche d’accueil sécurité et le vocabulaire du chantier français-roumain sont gratuits.

Ce qu’il faut indiquer dans votre demande

• Type de coffrage, ouvrages, matériel
• Lecture de plan seul ou sous conduite
• Effectif, avec ou sans chef d’équipe
• Durée du chantier, horaires, lieu
• Niveau de classification et salaire, indemnités de chantier
• Logement : fourni, aidé, ou à trouver

Comment nous intervenons

Renfort Europe n’est pas une agence d’intérim. Vous décrivez le poste une fois ; nous transmettons la demande aux agences françaises qui recrutent en Roumanie et ailleurs en Europe, sous contrat de travail français, puis nous vous remettons les propositions reçues. Décrire votre besoin prend cinq minutes, ou planifiez un échange de 20 minutes. Pour publier vous-même, le générateur d’annonce français-roumain compose l’offre dans les deux langues.

Questions fréquentes

Comment dit-on coffreur en roumain ?

« Dulgher cofrator ». Le mot « dulgher » seul désigne le charpentier-coffreur en général : précisez « cofraje metalice » pour les banches, ou « cofraje din lemn » pour le coffrage traditionnel en bois.

Peut-on recruter une équipe complète ?

Oui, et c’est souvent préférable : des coffreurs qui ont déjà travaillé ensemble, avec un chef d’équipe, tiennent mieux un planning et partent plus volontiers. Indiquez l’effectif réel dans votre demande.

À quel niveau de classification embaucher un coffreur-bancheur ?

Selon votre convention du bâtiment ou des travaux publics, et selon l’autonomie réelle sur le poste : un coffreur qui lit les plans et règle les banches seul n’est pas classé comme un manœuvre de coffrage. Le salaire suit le niveau retenu, et l’intérimaire touche au moins celui de vos salariés sur le même poste.

Faut-il la carte BTP ?

Oui. La carte d’identification professionnelle du BTP est obligatoire pour chaque salarié sur un chantier, quelle que soit sa nationalité ; c’est l’employeur, ou l’agence d’intérim, qui la demande.

Rédigé par l’équipe Renfort Europe, qui a travaillé cinq ans dans des agences d’intérim recrutant en Europe, en détachement comme en contrat français.