Le coefficient d'une agence d'intérim inclut-il les indemnités ?

Oui. Le taux horaire facturé couvre le salaire, l'indemnité de fin de mission de 10 %, l'indemnité compensatrice de congés payés de 10 %, les cotisations patronales, la gestion et la marge de l'agence. Ces deux indemnités ajoutent à elles seules 21 % au salaire de base, avant toute cotisation : c'est la première chose que le coefficient doit couvrir.

À partir de quel coefficient un CDD revient-il moins cher ?

Au-delà de 1,21 multiplié par un plus votre taux de cotisations patronales. À 15 % de cotisations, l'équilibre se situe à 1,39 ; à 30 %, à 1,57. Ni le salaire ni la durée n'entrent dans ce calcul. Au-dessus de ce seuil, l'agence coûte plus cher que le même salarié en CDD, mais elle prend en charge le recrutement, le remplacement en cas d'absence, la paie et le risque de rupture.

Pourquoi le simulateur ne calcule-t-il pas les cotisations patronales ?

Parce qu'elles dépendent de votre taux accident du travail, de votre effectif et de votre convention collective, et que la réduction générale dégressive unique en efface une part variable jusqu'à trois SMIC. Un pourcentage moyen donnerait une fausse précision. Le champ reste à votre main : votre expert-comptable ou le simulateur de l'Urssaf vous donne ce taux en quelques minutes.

Outil gratuit

Simulateur : intérim, CDD ou embauche directe

Un même poste, trois façons de le pourvoir. Entrez le salaire, le coefficient que l’agence vous propose et la durée : la comparaison se fait toute seule. Le simulateur dit ce qu’il calcule, et ce qu’il laisse volontairement de côté.

Salaire horaire brut du poste Celui qu’impose votre convention collective. Pour repère, le SMIC est à 12,31 € depuis le 1^er juin 2026.

Heures par semaine

Durée du besoin, en semaines Dix-huit mois au maximum pour une mission comme pour un CDD, renouvellements compris — environ 78 semaines.

Coefficient proposé par l’agence Ordre de grandeur constaté : 1,8 à 2,1 selon le secteur, le volume et la durée. Ce n’est pas une statistique officielle.

Votre taux de cotisations patronales, en % Laissez-le vide si vous ne le connaissez pas : nous ne l’inventerons pas.

Il dépend de votre taux accident du travail, de votre effectif et de votre convention collective, et la réduction générale dégressive unique en efface une bonne part jusqu’à trois SMIC. Votre expert-comptable le donne en deux lignes.

Ce que ce simulateur calcule

Deux choses seulement, parce que ce sont les deux que la loi fixe et que personne ne peut discuter :

Le taux horaire facturé
Le salaire horaire brut de référence multiplié par le coefficient de l’agence. C’est la définition, et c’est tout : un coefficient ne veut rien dire tant qu’on ignore à quel salaire il s’applique.
Les deux indemnités de 10 %
L’indemnité de fin de mission (article L1251-32 du Code du travail) ou de fin de contrat pour un CDD (article L1243-8), puis l’indemnité compensatrice de congés payés (article L1251-19), calculée sur le total, première indemnité comprise. Effet cumulé : + 21 % sur le salaire de base, avant la moindre cotisation.

Ce qu’il ne calcule pas, et pourquoi

Le champ des cotisations patronales reste vide tant que vous ne le remplissez pas, et les colonnes CDD et embauche directe affichent alors « bruts + cotisations » sans chiffre. Ce n’est pas une pudeur : votre taux dépend de votre taux accident du travail, de votre effectif, de votre convention collective, et de la réduction générale dégressive unique qui s’applique de façon dégressive jusqu’à trois SMIC. Un simulateur qui vous sortirait un pourcentage moyen vous donnerait une fausse précision, et c’est précisément ce que nous reprochons aux comparatifs que vous trouverez ailleurs.

Il ne chiffre pas davantage le temps passé à recruter, à remplacer une absence et à faire la paie. Ce temps ne tombe que sur les deux colonnes de droite : dans l’intérim, il est compris dans le taux.

Le seuil d’équilibre, en une ligne

C’est le seul résultat de cette page qui se démontre au tableau. Le coût d’un intérimaire vaut le salaire multiplié par le coefficient. Le coût du même salarié en CDD vaut le salaire multiplié par 1,21 — les deux indemnités — puis par vos cotisations. Les deux s’égalisent donc quand :

coefficient d’équilibre = 1,21 × (1 + votre taux de cotisations)

Ni le salaire ni la durée n’entrent dans cette formule : ils se simplifient. À 15 % de cotisations, l’équilibre se situe à 1,39 ; à 30 %, à 1,57. Un coefficient supérieur ne signifie pas pour autant que vous payez trop cher : il achète le recrutement, le remplacement, la paie et le risque de rupture, que la colonne CDD vous laisse entièrement. Le seuil vous dit simplement ce que vous achetez, et à quel prix.

Lire un coefficient sans se tromper

Deux propositions ne se comparent qu’à salaire de référence identique. Un coefficient de 1,95 sur 14,00 € facture 27,30 € de l’heure ; un coefficient de 2,05 sur 13,20 € en facture 27,06 €, pour un salarié moins bien payé. Demandez toujours trois choses : le salaire de référence retenu, ce que le coefficient inclut exactement, et ce qui sera facturé en plus — paniers, transport, trajet, grand déplacement, heures supplémentaires.

Le détail du calcul, poste par poste : combien coûte un intérimaire en 2026. La comparaison des trois formules, avec ce que chacune laisse sur les bras : intérim, CDD ou embauche directe. Les repères chiffrés et leurs sources officielles : les chiffres 2026 du travail temporaire.

Ce simulateur est un outil de lecture, pas un devis. Les coefficients saisis sont les vôtres ; nous n’en publions aucun comme référence. Pour savoir ce que votre poste coûte réellement, le plus sûr reste de le faire chiffrer par plusieurs agences sur un même cahier des charges.

Faites chiffrer votre poste par plusieurs agences

Décrivez le poste une fois : convention collective, primes, durée, logement. Les agences vous répondent par des propositions chiffrées, que vous comparez avec ce simulateur.

Décrire mon besoin