Générateur d’annonce d’emploi français-roumain

Ce que l’annonce dit, et pourquoi

Un candidat qui lit une offre venue d’un autre pays cherche trois choses avant tout : le salaire, le logement, et la nature du contrat. Une annonce qui les donne reçoit plus de réponses, et de meilleure qualité. L’outil les place en tête, convertit le taux horaire en salaire mensuel pour 35 heures, et rappelle que le contrat est français, avec la protection sociale qui l’accompagne.

Le texte roumain n’est composé qu’à partir des choix faits dans les listes : il n’y a pas de traduction automatique, donc pas de contresens. Pour le premier jour, la fiche d’accueil sécurité et le glossaire du chantier prennent le relais.

Publier soi-même, ou confier la recherche

Publier une annonce, c’est aussi recevoir les candidatures, les trier, vérifier les certificats, conduire les entretiens à distance, puis organiser l’arrivée. Une agence d’intérim qui recrute en Europe le fait pour vous, sous contrat de travail français. Renfort Europe transmet votre demande à ces agences et vous remet les propositions reçues.

Questions fréquentes

Peut-on publier une offre d’emploi seulement en roumain ?

En France, une offre d’emploi doit être rédigée en français (article L5331-4 du Code du travail) ; une version en langue étrangère peut suivre le texte français. Les médias publiés en roumain font exception. L’outil produit donc les deux textes, le français en premier.

Que ne faut-il jamais écrire dans une annonce ?

Aucune mention d’âge, de sexe, d’origine, de nationalité ou de situation de famille : la loi l’interdit. Une annonce en roumain s’adresse à des lecteurs roumanophones, pas à une nationalité. Le marquage « H/F » est la règle.

Les données saisies sont-elles enregistrées ?

Non. Le texte est composé dans votre navigateur ; rien n’est envoyé ni conservé par Renfort Europe.

Où publier l’annonce en roumain ?

Sur les sites d’emploi roumains, dans les groupes de la diaspora roumaine, ou par l’intermédiaire d’une agence qui recrute en Roumanie. Ce dernier cas lui laisse la sélection, les entretiens et les formalités.