Comment ça se passe
Quatre étapes, dont une seule vous demande du temps. Rien ne vous est facturé, et vous pouvez vous arrêter à n’importe laquelle.
Les quatre étapes
Vous décrivez le poste
Le métier, la ville, l’effectif, vos coordonnées, puis les conditions du poste : horaires, logement, convention collective, salaire. Cinq minutes.
Ces conditions sont demandées dès le départ : elles permettent aux agences de vous envoyer des devis fermes plutôt qu’indicatifs, sans aller-retour. Sinon on les remplira ensemble au téléphone, c’est fait pour ça.
On vous rappelle
Sous 24 heures ouvrées, et c’est un vrai appel, pas un accusé de réception. On complète ce qui manque et on vous dit franchement ce qui risque de coincer.
Trois choses font qu’une demande reste sans réponse : un taux calé sous la grille, un site sans solution de logement, une habilitation exigée pour le premier jour alors qu’elle peut se passer en début de contrat. Autant le savoir avant d’attendre trois semaines.
On interroge notre portefeuille d’agences
Nous travaillons avec des agences que nous connaissons : leurs métiers, les pays où elles cherchent, leur façon de facturer. Votre demande leur part telle quelle, sans reformulation, et nous leur demandons un devis.
Combien répondront ? Nous ne le promettons pas. Cela dépend du poste, de la période, de la région et de ce que vous proposez. Ce que nous garantissons, c’est une réponse de notre part dans tous les cas — et, dès l’appel de cadrage, une estimation franche de vos chances. Y compris quand elle est mauvaise : autant le savoir tout de suite.
Vous comparez, vous choisissez
Taux horaire, coefficient, profils disponibles, logement, date d’arrivée sur laquelle l’agence s’engage. Vous signez avec celle que vous voulez. Ou avec personne.
À partir de là, c’est elle qui pilote le recrutement et qui vous tient au courant. Nous, on reste joignables si vous voulez rouvrir un poste.
Nos délais
Voici ce sur quoi nous nous engageons, de la réception de votre demande jusqu’aux propositions des agences.
| Étape | Délai |
|---|---|
| Accusé de réception de votre demande | Immédiat |
| Rappel pour cadrer le besoin | Sous 24 heures ouvrées |
| Transmission du dossier aux agences | Le jour du cadrage |
| Premières propositions reçues | 3 à 7 jours |
Et ensuite ?
Le délai de recrutement lui-même ne dépend plus de nous. C’est l’agence que vous retenez qui s’engage dessus : elle connaît son vivier, ses candidats disponibles et leurs préavis. Chaque proposition que vous recevez indique donc son propre délai de mise à disposition, et vous le comparez comme vous comparez les taux.
Une fois le contrat signé avec l’agence, c’est elle qui vous confirme la date d’arrivée et vous tient informé de l’avancement du recrutement. Nous restons joignables si vous voulez relancer une consultation ou ouvrir un autre poste.
Ce que ça vous coûte
Rien. Déposer une demande, être rappelé et recevoir des propositions est gratuit pour l’entreprise. Si vous retenez une agence, vous contractez avec elle aux conditions de sa proposition, sans frais supplémentaire de notre part.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne sommes pas une entreprise de travail temporaire. Nous n’employons aucun salarié, nous n’établissons aucun contrat et nous ne facturons pas d’heures. Nous ne diffusons pas votre demande publiquement : elle n’est transmise qu’aux agences consultées pour ce besoin précis.
Prêt à lancer la consultation ?
Quatre écrans courts, cinq minutes, aucune obligation.