Ouvrir un canal de recrutement en Europe de l’Est
Vous refusez des missions faute de candidats ? Nous vous aidons à structurer un canal de recrutement en Roumanie et en Pologne, sous contrat de travail français : le circuit, les pièces, l’accueil des salariés.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne faisons pas
Ce que nous construisons avec vous
- Le besoin : métiers, volumes, conventions collectives, coût complet d’un salarié recruté à l’étranger.
- Le circuit : où trouver les candidats, comment les qualifier, quelles preuves demander — langue, expérience, certificats.
- Les pièces : les documents à demander et à conserver, avec des modèles que votre conseil valide.
- L’accueil : logement, transport, première semaine.
Ce que nous ne faisons pas
- Recruter à votre place : le recrutement est votre métier.
- Donner un avis juridique : c’est le métier d’un avocat.
- Proposer du détachement : tout salarié est embauché sous contrat de travail français.
- Traiter des données de candidats : nous n’en recevons aucune.
Ce que ce canal change pour une agence
Quand une agence refuse une mission faute de candidats, la mission part chez un concurrent, et souvent le client avec. Les profils manquent dans des métiers que la liste des métiers en tension décrit bien, et ils existent en Roumanie et en Pologne. Ce qui manque, ce n’est pas un annuaire : c’est un circuit qui tient — des candidats qualifiés, des pièces en règle, un logement, une arrivée préparée.
C’est ce circuit que nous mettons en place avec vous, à partir de ce que l’on sait faire dans ce métier : voyez par exemple les habilitations et leurs équivalences, le logement des salariés étrangers ou les formalités d’un salarié roumain ou polonais.
Les trois formules
| Diagnostic 490 € HT |
Un entretien de 90 minutes, puis une note de quatre à six pages : vos métiers cibles, le coût complet d’un salarié recruté, les pays et les canaux adaptés, les points de vigilance. Remise sous dix jours ouvrés. |
| Mise en place de 1 500 à 3 000 € HT |
Le circuit complet de votre canal : qualification des profils, pièces à réunir, modèles de documents, accueil des salariés, deux séances de travail avec votre équipe. De quatre à huit semaines selon le périmètre. |
| Suivi sur devis |
Un point mensuel pour ajuster le circuit, lever les blocages et préparer de nouveaux métiers ou de nouveaux pays. |
Forfaits écrits, validés avant le démarrage, en euros hors taxes. Aucune commission sur les salariés que vous recrutez grâce au canal.
Comment cela se passe
1. Un appel de vingt minutes, gratuit
Pour savoir si ce que nous faisons vous est utile. S’il ne l’est pas, nous vous le disons.
2. Un devis écrit sous 48 heures ouvrées
Le périmètre, le prix, le délai, et ce que vous recevez à la fin.
3. Le diagnostic, puis la mise en place
Vous pouvez vous arrêter après le diagnostic : il vous reste une note utilisable sans nous.
4. Tout est livré par écrit
Circuit, listes de contrôle, modèles : ils restent à vous, vous n’avez pas besoin de nous pour les faire vivre.
Pourquoi un contrat de travail français
Le détachement est un cadre légal, mais très encadré : il suppose des formalités que l’entreprise utilisatrice doit pouvoir justifier, et il s’est attiré des contrôles. Nos conseils sur le détachement et notre article sur le prêt de main-d’œuvre illicite en détaillent les risques. Un salarié embauché en France, par votre agence, est le cadre que nous défendons — c’est aussi celui que demandent les entreprises qui nous consultent.
Qui est derrière ce site
L’équipe Renfort Europe travaille depuis 2021 dans des agences d’intérim qui recrutent en Europe, en détachement comme en contrat français. Les chiffres de ce site — coefficients, indemnités, délais — viennent de ce métier, et renvoient à leur texte quand une règle compte. Nous prenons un nombre limité de missions à la fois.
Vous préférez recevoir des demandes d’entreprises françaises, sans construire de canal ? C’est l’objet de la page Devenir agence partenaire.
Questions fréquentes
- Faites-vous le recrutement à notre place ?
- Non. Nous construisons le circuit avec vous ; c’est votre agence qui recrute, qui contracte et qui facture. Nous ne recevons aucun curriculum vitae et nous ne traitons aucune donnée de candidat.
- Donnez-vous un avis juridique ?
- Non : le conseil juridique est réservé aux avocats. Nous apportons le circuit, les listes de contrôle et des modèles de documents, que votre conseil ou votre expert-comptable valide avant usage. Nous citons les textes quand une règle compte, avec leur référence.
- Combien de temps faut-il pour ouvrir un canal ?
- Le diagnostic est remis sous dix jours ouvrés après l’entretien ; la mise en place prend de quatre à huit semaines selon le nombre de métiers et de pays. Nous ne promettons pas de date de premier candidat : elle dépend du métier, de la saison et du logement que vous pouvez proposer.
- Pourquoi un contrat de travail français, et pas le détachement ?
- Le détachement est légal mais très encadré, et un client ou un contrôleur en demande la preuve. Un salarié embauché en France, par votre agence, sous contrat français, est le cadre le plus simple à défendre. C’est aussi celui que nous présentons aux entreprises qui nous consultent.
- Comment sont facturées vos prestations ?
- Au forfait, par écrit, validé avant le démarrage, en euros hors taxes. Nous ne prenons aucune commission sur les salariés que vous recrutez grâce au canal.
Parlons de votre projet
Réponse sous 48 heures ouvrées. En français, en anglais ou en roumain.