Recruter des ouvriers du BTP en Europe, sous contrat français
Le BTP français ne trouve plus de coffreurs ni de ferrailleurs, et un poste vacant décale tout le planning aval. Les candidats existent en Roumanie, en Pologne et au Portugal, souvent déjà expérimentés sur des chantiers ouest-européens. Ils sont embauchés chez vous ou par une agence d’intérim française, sous contrat de droit français.

Postes couramment recrutés
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Les points qui font la différence en BTP et construction
Recruter une équipe, pas une unité
Les candidats acceptent bien plus volontiers de partir à quatre ou six, avec un chef d’équipe qu’ils connaissent. Indiquez l’effectif réel : cela change la faisabilité du dossier.
Chef d’équipe francophone
C’est le point de sécurité central sur un chantier : la consigne passe par lui. Mieux vaut l’exiger que de compter sur le niveau de français individuel.
Habilitations à repasser
AIPR, CACES R482, habilitation électrique : les titres étrangers ne sont pas tous reconnus. Prévoyez le délai de passage en France, ou acceptez un profil à former — cela élargit beaucoup le vivier.
Logement à proximité du chantier
En zone tendue, c’est le premier facteur d’échec. Si vous disposez d’une solution, même partagée, dites-le dès le formulaire.
Questions fréquentes — BTP et construction
- Peut-on constituer une équipe complète avec chef d’équipe ?
- Oui, c’est le format le plus courant et le plus stable. Le rôle du chef d’équipe et sa langue se règlent directement avec l’agence retenue.
- Faut-il une autorisation de travail ?
- Non. Les ressortissants de l’Union européenne travaillent librement en France.
- Combien de temps avant l’arrivée sur chantier ?
- C’est l’agence retenue qui s’engage sur ce délai, et chaque proposition l’indique. De notre côté, vous recevez les premières propositions sous 3 à 7 jours après le cadrage.
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