Gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24 h
Le personnel qualifié qui vous manque, recruté en Europe.
Décrivez votre besoin une seule fois : nous consultons les agences spécialisées dans le recrutement européen et vous transmettons leurs propositions chiffrées.
Décrire mon besoin
Étape 1 sur 4. Cinq minutes en tout, des propositions chiffrées sous une semaine.
Ce que vous recevez en retour
- Un appel de cadrage sous 24 heures ouvrées
- Une estimation franche de vos chances, dès cet appel
- Les devis des agences de notre portefeuille qui peuvent répondre
- Une réponse de notre part dans tous les cas
- Vous décrivez le posteCinq minutes, en ligne.
- On vous rappelle, on consulte les agencesRappel sous 24 heures ouvrées.
- Vous comparez, vous choisissezPropositions chiffrées sous une semaine, sans engagement.
Voir le déroulé completNous contacterPas encore de poste précis ? Le guide gratuitFormalités pour un salarié européen, détachement ou contrat français, coût réel d’un intérimaire et deux listes de contrôle · PDF de 12 pages, envoyé par e-mail
Ce que vous coûte un poste qui reste ouvert
Trois chiffres, les vôtres. Le calcul est une simple multiplication : nous n’avançons aucune donnée de marché, seulement ce que vous savez déjà de votre exploitation.
Pourquoi chercher au-delà de votre bassin d’emploi
La question n’est pas de savoir si un candidat vient de Vierzon ou de Cluj. Elle est de savoir s’il existe. Sur certains métiers, la réponse locale est non depuis plusieurs années, et aucune annonce mieux rédigée n’y changera rien.
Élargir la zone est le seul levier qui agit vite
La formation reste la vraie réponse, mais elle se compte en années. Entre les deux, il n’y a que la géographie.
La surenchère locale ne crée aucun candidat
Sur un bassin où trois entreprises se disputent les mêmes profils, augmenter le taux fait changer un homme d’employeur. Le poste reste vacant, ailleurs. Et votre grille interne, elle, ne redescendra pas.
Une équipe entière plutôt qu’un poste à la fois
C’est le point que la plupart des entreprises découvrent tard : recruter six personnes d’un coup est souvent plus simple qu’en recruter une. Les candidats se décident plus facilement à plusieurs, et l’organisation du déplacement se justifie.
Des gens qui s’installent
Quelqu’un qui déménage pour un poste ne repart pas au premier appel d’un concurrent du coin. Sur des métiers où le turnover ronge les plannings, cela compte autant que le taux horaire.
Le salaire, lui, ne change pas : il suit votre convention collective, comme pour n’importe quel salarié au même poste. Chercher plus loin ne fait pas baisser le coût horaire — cela fait exister le candidat.
Et remplir le poste, ça coûte combien ?
C’est la question qui suit, toujours. La réponse tient en un chiffre, une mise en garde et trois pages.
+ 21 % avant la moindre cotisation
Une mission d’intérim ajoute au salaire deux indemnités fixées par la loi : 10 % de fin de mission, puis 10 % de congés payés calculés sur le total. C’est la première chose que le coefficient de l’agence doit couvrir, et elle ne se négocie pas. Le calcul au SMIC, pas à pas.
Un coefficient ne se lit jamais seul
1,88 chez l’une et 2,05 chez l’autre ne veulent rien dire tant qu’on ignore le salaire de référence auquel ils s’appliquent et ce qu’ils incluent. Le simulateur met vos chiffres en face : intérim, CDD et embauche directe côte à côte, et ce qu’il reste à l’agence une fois payé ce que la loi impose.
Les repères 2026, avec leur source
SMIC, indemnités d’intérim et de CDD, paniers et grands déplacements du BTP, cotisations : les chiffres du travail temporaire, chacun daté et rattaché au texte qui le fixe.
Nous ne facturons aucune heure et nous ne sommes pas une agence d’intérim : aucun coefficient ne nous arrange.
Ce que change le fait de passer par nous
Vous pouvez appeler les agences vous-même : rien ne l’interdit, et certaines répondront. Ce que nous faisons tient en une phrase — nous savons lesquelles cherchent réellement au-delà des frontières, et nous leur transmettons toutes le même énoncé, le vôtre.
Vous expliquez votre besoin une fois
Pas cinq fois au téléphone à cinq commerciaux différents. Vous le décrivez une fois, nous le transmettons aux agences qui vont réellement chercher à l’étranger. Elles sont peu nombreuses et vous ne les trouverez pas en première page de Google.
La forme du contrat reste votre décision
Intérim pour tester, CDD pour une saison, CDI pour fidéliser quelqu’un qui s’installe. Vous l’indiquez dans le formulaire, les agences chiffrent en conséquence.
Des devis qui se comparent
Toutes les agences répondent sur le même énoncé. Vous comparez donc des taux construits sur les mêmes hypothèses — et non trois offres dont chacune a interprété le besoin à sa façon, ce qui est le lot habituel quand on consulte soi-même.
Vous gardez la main
Rien à payer, rien à signer. Vos coordonnées ne partent qu’aux agences consultées pour ce poste.
D’où viennent les candidats
Cela dépend du métier. Chaque pays a ses filières de formation et ses viviers, et c’est ce qui détermine où l’on cherche.
Roumanie
Bâtiment, soudure, découpe et conditionnement. Le roumain est une langue latine : les bases de français s’acquièrent vite, ce qui raccourcit nettement l’intégration sur site.
Pologne
Métallurgie, usinage, maintenance, conduite d’engins. Filière technique restée solide et candidats habitués aux standards allemands et néerlandais.
Portugal, Bulgarie, Hongrie, Lituanie
Second œuvre, agroalimentaire, logistique, hôtellerie. Utile quand un profil est saturé ailleurs, ou quand une communauté est déjà présente près de votre site.
Secteurs couverts
Chaque métier a ses habilitations, ses conventions et ses contraintes d’horaire. Le formulaire s’y adapte.
BTP et construction
Coffreurs, maçons, ferrailleurs, grutiers, conducteurs d’engins. Équipes complètes avec chef d’équipe.
Industrie et métallurgie
Soudeurs licenciés, usineurs, opérateurs, techniciens de maintenance. Postes en 2×8 et 3×8.
Agriculture et espaces verts
Ouvriers agricoles, viticoles, serristes, paysagistes. Saison réservée à l’avance.
Vous cherchez du personnel
Cinq minutes pour décrire le poste. Vous recevez des propositions, vous ne payez rien et vous ne vous engagez à rien.
Vous êtes une agence
Vous recrutez à l’étranger et vous embauchez sous contrat français : nous vous transmettons des demandes déjà cadrées.
Un poste ouvert depuis trop longtemps ?
Cinq minutes pour lancer la consultation, un rappel sous 24 heures ouvrées, des propositions sous une semaine.