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Les chiffres 2026 du travail temporaire et du recrutement européen
Les repères que nous tenons à jour pour les entreprises qui recrutent, avec leur source officielle et leur date. Vous pouvez les reprendre : citez la source, et un lien vers cette page nous suffit.
Salaire minimum
| SMIC horaire brut depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € |
| SMIC mensuel brut, 35 heures par semaine | 1 867,02 € |
| SMIC horaire brut du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € (1 823,03 € par mois) |
Source : ministère du Travail, revalorisations du 1er janvier et du 1er juin 2026.
Ce qu’ajoute une mission d’intérim au salaire
| Indemnité de fin de mission | 10 % de la rémunération totale brute (article L1251-32 du Code du travail) |
| Indemnité compensatrice de congés payés | 10 % au moins, fin de mission comprise (article L1251-19) |
| Effet cumulé, avant toute cotisation | + 21 % sur le salaire de base |
| Coefficient de facturation | ordre de grandeur constaté : 1,8 à 2,1 selon le secteur, le volume et la durée — ce n’est pas une statistique, et il ne se compare qu’à salaire de référence identique |
Le détail du calcul, pas à pas : combien coûte un intérimaire en 2026. Sur vos propres chiffres : le simulateur de coût.
Ce qu’ajoute un CDD
| Indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité | 10 % de la rémunération totale brute (article L1243-8) |
| Taux réduit possible | 6 % si un accord de branche ou d’entreprise prévoit une contrepartie, par exemple un accès privilégié à la formation |
| Cas où elle n’est pas due | embauche en CDI à l’issue du contrat, refus par le salarié d’un CDI équivalent, contrat saisonnier, contrat d’usage, contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires, rupture pendant la période d’essai |
Source : service-public.fr, fin d’un CDD.
Durées et délais, pour l’intérim comme pour le CDD
| Durée maximale, en règle générale | 18 mois, renouvellements compris (articles L1242-8-1 et L1251-12) |
| Délai de carence entre deux contrats sur le même poste | un tiers de la durée du contrat écoulé s’il a duré 14 jours ou plus, la moitié s’il a duré moins |
| Embauche après une mission d’intérim | les missions des trois derniers mois comptent pour l’ancienneté et se déduisent de la période d’essai ; toute clause interdisant l’embauche est réputée non écrite (article L1251-38) |
Cotisations patronales
| Réduction générale dégressive unique | en vigueur depuis le 1er janvier 2026, elle remplace la réduction générale et les réductions de cotisations maladie et allocations familiales, et s’applique de façon dégressive jusqu’à 3 SMIC |
| Contribution d’assurance chômage | 4,00 % en principe |
| Bonus-malus, dans les secteurs concernés | taux compris entre 2,95 % et 5,00 %, pour les entreprises de 11 salariés et plus, selon le nombre de fins de contrat rapporté à l’effectif |
| Point peu connu | les fins de mission d’intérim sont imputées à l’entreprise utilisatrice, pas à l’agence de travail temporaire |
Sources : Urssaf, réduction générale dégressive unique ; Urssaf, assurance chômage et bonus-malus (période de modulation ouverte le 1er mars 2026).
Indemnités du BTP
| Panier : limite d’exonération Urssaf en 2026 | 10,40 € par repas. Le montant dû, lui, est fixé région par région |
| Indemnité de trajet | complément de salaire, soumis à cotisations |
| Indemnité de transport | frais professionnel, exonéré dans la limite d’un barème par zone |
| Grand déplacement : seuils de présomption | au moins 50 km entre la résidence et le chantier, et au moins 1 h 30 de trajet en transports en commun |
| Grand déplacement : limites d’exonération 2026 | repas 21,40 € ; logement et petit-déjeuner 76,60 € par jour à Paris, dans les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne, un peu moins de 57 € dans les autres départements de métropole |
Le détail, avec un exemple chiffré : les indemnités BTP 2026.
Tension sur les métiers
| Liste des métiers en tension en vigueur | arrêté du 21 mai 2025, établi par région, de 23 (Bretagne) à 41 (Île-de-France) familles professionnelles, 84 familles différentes au total |
| Projets de recrutement jugés difficiles dans le BTP | 65 % des 143 000 projets, contre 43,8 % tous secteurs confondus |
| Salariés de l’Union européenne | aucune autorisation de travail n’est requise : la liste ne les concerne pas |
Sources : arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel du 22 mai 2025 (Légifrance) ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, France Travail, publiée le 21 avril 2026. Notre lecture : ce que la liste change, et ne change pas.
Pour la presse
Nous répondons aux journalistes le jour même, en français ou en roumain, sur le coût réel du travail temporaire, le recrutement de salariés européens, le détachement et ses risques, le logement des salariés venus de l’étranger. Nous donnons des exemples chiffrés et nous disons quand nous ne savons pas.
Renfort Europe n’est pas une entreprise de travail temporaire : nous mettons en relation des entreprises françaises et des agences qui recrutent en Europe. Nous n’employons aucun salarié et ne demandons rien aux candidats — cela vaut aussi pour ce que nous pouvons commenter.
Contact : contact@renfort-europe.fr — +33 6 72 65 32 06
Page mise à jour le 20 septembre 2026. Les montants changent au moins une fois par an : prochaine révision prévue en janvier 2027, et à chaque revalorisation du SMIC. Vérifiez toujours la source officielle avant de publier un chiffre ; nous citons la nôtre à chaque ligne.