Le poste
L’essentiel : ce que vous cherchez, où, et pour quand.
Secteur d’activité *
Choisissez… BTP et construction Industrie, métallurgie Logistique, transport Agroalimentaire Hôtellerie-restauration Agricole, espaces verts Nettoyage, propreté Autre
Précisez votre secteur
Deux ou trois mots suffisent : c’est ce qui oriente le
choix des agences.
Lieu de travail *
Ville et département suffisent.
Vos coordonnées
Pour vous rappeler au moment qui vous convient, et vous
adresser les propositions des agences.
Il figure sur vos factures et vos bulletins de paie ; il nous
permet de vérifier l’entreprise avant de vous appeler. Introuvable ?
Cherchez-le sur l’Annuaire des entreprises (service public).
Encore deux écrans courts : le détail du poste, puis ses
conditions. Ce sont eux qui permettent aux agences de chiffrer une proposition ferme
du premier coup, sans demande à refaire.
Le poste en détail
Le travail, pourquoi vous recrutez, et les horaires. Les champs
marqués d’un astérisque sont obligatoires.
Le travail
Description des tâches *
Deux ou trois lignes : ce que fera la personne, avec quels
outils ou quelles machines.
Qualification, niveau et certificats exigés
Par exemple : ouvrier professionnel, niveau II, coefficient 185 ;
CACES R489 catégorie 3, habilitation électrique B1V. Si vous ne savez pas, l’agence
le détermine avec vous.
Durée et motif du recours
Dates prévues
Si vous les connaissez déjà.
Justification précise *
Pourquoi le besoin est-il temporaire,
et jusqu’à quand ? Nous vérifierons le motif avec vous lors de l’appel.
Horaires
Majoration des
heures supplémentaires
Selon votre convention ou votre accord d’entreprise. À défaut
d’accord : 25 % pour les huit premières, 50 % au-delà.
Travail le week-end, de
nuit ou les jours fériés
Aucun, ou choisissez…
Les conditions du poste
Sécurité, logement et rémunération : c’est sur ces éléments que
les agences chiffrent leur proposition. Renseignés maintenant, ils donnent un devis
ferme du premier coup.
Sécurité
Suivi médical du poste
Renforcé pour un poste exposé (amiante, plomb, produits
cancérogènes, montage d’échafaudages) ou soumis à autorisation (conduite d’engins,
habilitation électrique) ; adapté pour le travail de nuit.
Choisissez… Suivi individuel simple Suivi renforcé Suivi adapté Je ne sais pas
La langue
Autres langues utiles
Celle d’un chef d’équipe, d’un client, des consignes.
Logement et accès
Si vous logez : distance du site et capacité
Rémunération
Convention collective applicable
Elle figure sur vos bulletins de paie. Si vous ne la connaissez pas, laissez vide : nous la recherchons à partir de votre SIRET et la confirmons avec vous lors de l’appel.
Taux horaire brut de base (€) *
Hors primes : c’est à ce taux que s’applique le coefficient de
l’agence.
Primes et indemnités *
Choisissez… Aucune Oui, je les précise
Dans le BTP, un ouvrier de chantier a
droit, par la convention collective, aux indemnités de petits déplacements :
panier , transport et trajet , selon
la zone du chantier. Rien n’est dû à l’ouvrier sédentaire (atelier, dépôt), et pas
de panier si le repas est fourni. Un intérimaire y a droit comme vos salariés : indiquez
leurs montants, sans quoi les devis des agences ne se comparent pas.
Les montants et les règles
Autre chose à signaler
Relire toute ma demande avant l’envoi
Vos données ne servent qu’au traitement de cette demande. Voir la
politique de confidentialité .
