Combien coûte un intérimaire en 2026 : salaire, coefficient de facturation, exemples

La mécanique en une phrase

Le taux que vous facture une agence d’intérim est le salaire horaire brut de l’intérimaire, multiplié par un coefficient. Ce coefficient couvre les charges sociales patronales, l’indemnité de fin de mission, l’indemnité compensatrice de congés payés, les frais de gestion de l’agence et sa marge.

Le calcul au SMIC, pas à pas

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €, soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures par semaine. Un intérimaire payé au SMIC perçoit, en plus de son salaire, deux indemnités fixées par la loi :

• l’indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération totale brute (article L1251-32 du Code du travail) ;
• l’indemnité compensatrice de congés payés, au moins égale au dixième de la rémunération totale brute de la mission, fin de mission comprise (article L1251-19).

Ces deux indemnités ajoutent à elles seules 21 % au salaire de base. Viennent ensuite les cotisations patronales, réduites au niveau du SMIC par la réduction générale de cotisations, puis les frais et la marge de l’agence. Le tout est ramené à un seul chiffre, le coefficient, appliqué au salaire horaire.

Avec un coefficient de 1,90, pris ici comme exemple, l’heure est facturée 12,31 € × 1,90 = 23,39 € hors taxes, soit 3 547,34 € hors taxes pour le mois.

Un exemple en BTP : 39 heures par semaine

Sur un chantier, l’horaire courant est de 39 heures. Les quatre heures au-delà de 35 sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % — le taux légal des huit premières —, sauf accord prévoyant un autre taux. Montants d’exemple : un coffreur payé 14,50 € de l’heure, et un coefficient de 1,95.

À ce montant s’ajoutent les indemnités de chantier — panier, transport, trajet — qui ne se facturent pas toutes de la même façon : nous les détaillons, avec un exemple chiffré, dans les indemnités BTP 2026.

Un coefficient très bas doit vous alerter

Puisque la fin de mission et les congés payés ajoutent déjà 21 % au salaire, avant la moindre cotisation, un coefficient anormalement bas ne se finance pas par magie. Demandez sur quoi porte l’économie : un salaire de référence sous la grille conventionnelle, des heures supplémentaires non majorées, des indemnités oubliées. Ces écarts reviennent presque toujours sous forme de régularisation en cours de mission.

Pourquoi deux coefficients ne se comparent pas directement

Un coefficient s’applique à une base. Si l’une des agences retient un salaire de référence plus élevé que l’autre — parce qu’elle a lu votre convention collective et appliqué le bon coefficient hiérarchique — son taux final peut être supérieur alors que son coefficient est plus bas. L’inverse existe aussi, et c’est le cas qui finit mal : un salaire annoncé sous la grille conventionnelle produit un devis séduisant, puis une régularisation en cours de mission.

La première question à poser n’est donc pas « quel est votre coefficient ? » mais « sur quel salaire de référence l’appliquez-vous, et selon quelle classification ? ».

Ce que le coefficient laisse à l’agence

C’est la question que personne ne pose à voix haute, et la seule à laquelle on peut répondre exactement. Une partie du taux facturé est fixée par la loi : le salaire, l’indemnité de fin de mission, l’indemnité compensatrice de congés payés, et les cotisations patronales assises sur l’ensemble. Cette part ne se négocie pas et ne varie pas d’une agence à l’autre.

Elle vaut le salaire multiplié par 1,21, puis par vos cotisations. Le reste du coefficient, c’est tout ce que l’agence facture en plus.

Ces 29 % ne sont pas de la marge nette. Ils couvrent le recrutement — qui peut échouer et se recommencer —, le remplacement d’un absent, la paie, les déclarations, le risque d’impayé si vous ne réglez pas la facture, et la marge de l’agence. Une agence qui recrute à l’étranger y ajoute le transport, parfois le logement, et le temps passé sur les équivalences de diplômes. Ce que ce chiffre vous donne, ce n’est pas un motif d’indignation : c’est une base de discussion.

Ce qu’il vous permet surtout, c’est de comparer deux propositions sur ce qui compte. Entre un coefficient de 1,88 et un de 2,05, l’écart de service est rarement visible. Sur le même salaire de 14,00 € et le même taux de cotisations, cela revient pourtant à laisser 26 % du taux facturé à la première et 32 % à la seconde. La question devient alors concrète : qu’est-ce que la seconde fait que la première ne fait pas ?

Le calcul sur vos propres chiffres, avec votre taux de cotisations : le simulateur affiche cette ligne.

Ce qui fait varier le coefficient

• La durée et le volume

  Une mission longue et un effectif important pèsent à la baisse. Un remplacement d’une semaine coûte proportionnellement plus cher.

• Le secteur et le risque

  Les taux de cotisation accident du travail varient fortement selon l’activité. Le BTP n’est pas la logistique.

• Les éléments périphériques

  Paniers, indemnités de trajet, primes d’équipe, majorations d’heures supplémentaires. Selon qu’ils entrent ou non dans la base, la facture change sensiblement.

• Le logement et le transport

  Quand l’agence les prend en charge, ils se retrouvent quelque part dans le prix. Une proposition sans logement et une proposition avec logement ne sont pas comparables.

Et si l’intérim n’était pas la bonne formule ?

Un intérimaire coûte plus cher de l’heure qu’un salarié que vous embauchez vous-même, et c’est normal : le prix comprend le recrutement, la paie, le remplacement et les deux indemnités de fin. Reste à savoir si, pour votre besoin, c’est le bon choix : intérim, CDD ou embauche directe compare les trois sur un même poste, calculs à l’appui.

Comment obtenir des devis réellement comparables

En donnant à toutes les agences le même énoncé : convention collective applicable, classification du poste, salaire horaire brut prévu, régime des heures supplémentaires, primes et indemnités, durée, et qui prend en charge le logement. C’est exactement ce que demande notre formulaire, et c’est la raison pour laquelle il pose ces questions plutôt que de se contenter d’un intitulé de poste.

Pour refaire ce calcul sur vos propres chiffres, sans rien retenir de cet article : le simulateur de coût applique le coefficient que vous saisissez à votre salaire de référence, et affiche ce que la même période coûterait en CDD.

Tous les repères 2026 réunis sur une page, avec leur source officielle et leur date : les chiffres du travail temporaire.

Rédigé par l’équipe Renfort Europe, qui travaille depuis 2021 dans des agences d’intérim recrutant en Europe, en détachement comme en contrat français.